בעשאַס דעם לערנען פּראָצעס, די מאַנאַדזשערז פון האָנגדזשי פֿירמע דיפּלי פארשטאנען דעם באַגריף פון "מאַכן אַן מי וואָס איז רגע צו גאָרניט". זיי זענען גאָר אַווער אַז בלויז דורך גיין אַלע אויס קען זיי שטיין אויס אין די העכסט קאַמפּעטיטיוו מאַרק. ז ײ האב ן זי ך אנגעהאלט ן צ ו דע ר שטעלונג , ״זײ ן צנועה״ , שטענדי ק געבליב ן צניעותדיק ע או ן זי ך שטענדי ק אפשפיגלע ן אוי ף זײער ע אײגענ ע חסרונות . די טעגלעך אָפּשפּיגלונג סעסיע ענייבאַלד זיי צו סאַמערייז יקספּיריאַנסיז און לעקציעס אין אַ בייַצייַטיק שטייגער און קעסיידער פֿאַרבעסערן זיך. "זייט דאַנקבאַר ווי לאַנג ווי איר לעבן" האָט זיי פילן דאַנקבאַר און אָפיטן אַלע די רעסורסן און אַפּערטונאַטיז זיי האָבן. "אָנקלייַבן גוטע מעשים און שטענדיק טראַכטן וועגן בענאַפיטיד אנדערע" ווייַטער גיידיד זיי צו אַקטיוולי באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו געזעלשאַפט און שאַפֿן ווערט פֿאַר אנדערע בשעת פּערסוינג פאַרנעמונג אַנטוויקלונג. און "דו זאלסט נישט זיין דערשראקן דורך יבעריק ימאָושאַנז" געהאָלפֿן זיי צו בלייַבן רויק און ראַשאַנאַל ווען פייסינג שוועריקייטן און פּרעשערז, און האַנדלען מיט טשאַלאַנדזשיז מיט אַ positive מיינדסעט.
בעשאַס די לערנען צייַט, עס זענען נישט בלויז טיף דיסקוסיעס פון טעאָריעס, אָבער אויך אַ רייַכקייַט פון פּראַקטיש אַקטיוויטעטן. וואַטשינג ינספּעריישאַנאַל קינאָ ינספּייערד זיי צו פאָרויס ברייוולי. פילע מאַנשאַפֿט שפּילערייַ האט זיי דיפּלי פֿאַרשטיין די אמת טייַטש אַז אַ מאַנשאַפֿט איז בלויז אַ מאַנשאַפֿט ווען הערצער זענען צוזאַמען, און קיין ענין וואָס שוועריקייטן זיי טרעפן, זיי זאָל נישט געבן אַרויף זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער. ד י רופן־טעטיקײ ט אויפ ן לעצט ן טא ג אי ז געװע ן פו ן אויםערגעװײנלעכע ר באדייטונג . דורך קלייַבן אָפּפאַל צו רייניקן Shijiazhuang, זיי קאַנטריביוטיד צו די שטאָטיש סוויווע מיט פּראַקטיש אַקשאַנז, ווייַזונג די פֿירמע געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. בייינג גיפס פֿאַר פרעמדע צו קאַנוויי וואַרעמקייַט און גוטהאַרציקייַט. כאָטש עס זענען געווען פייליערז און סאַקסעסאַז אין די פאַך לאָנטש בייַ מיטאָגצייַט, די יקספּיריאַנסיז און ינסייץ אין דעם פּראָצעס וועט אַלע ווערן זייער טייַער עשירות.
די טעטיקייט האט געבראכט טיף אויפקלערונג און positive השפּעה צו די עלטער מאַנאַדזשערז פון האָנגדזשי פֿירמע. עס איז געמיינט אַז זיי וועלן ויסשטימען וואָס זיי האָבן געלערנט און איינגעזען אין פאַרנעמונג פאַרוואַלטונג, פירן די פירמע צו אַ מער כבוד צוקונפֿט, און אין דער זעלביקער צייַט, יבערשיקן מער positive ענערגיע צו דער געזעלשאַפט.
פּאָסטן צייט: נאוועמבער 15-2024